工资制度改革

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第411页（937字）

国家对工资制度进行改革和变革。

工资制度改革的目的，主要是提高工资水平，改善工资关系，使工资制度更加符合社会主义按劳分配的原则，促进社会生产力的发展。我国建国以后，进行了三次全国性的工资改革。

第一次是1952年的工资改革。这次改革的重点在稳定职工生活，废除旧工资制度，建立新的工资制度。改革的主要内容是：①实行以统一的“工资分”为工资的计算单位，建立新的企业工人工资等级制度；②实行八级工资制，推行计件工资和计时工资，推行奖励制，制定工人技术等级标准；③国家机关、事业单位工作人员，由供给制改为包干制，同时调整了工资，主要是提高中低级工作人员的工资待遇。第二次是1956年的工资改革。

这一次的重点是贯彻按劳分配原则，在较多增加工资的基础上，按部门、按产业，统一全国的工资制度。改革的主要内容是：①随着物价的稳定，取消“工资分”，实行直接用货币规定工资标准的制度；②调整产业、地区、部门之间的工资关系，较多地提高重工业、重点建设地区和高级技术工人、高级科学技术人员、小学教职员、供销合作社工作人员以及乡干部的工资；③在全国范围内按产业、按部门统一职工的工资等级制度；④在企业中推广实行计件工资制和改进奖励工资制度。第三次是1985年的工资改革。这次改革的重点是，适应社会主义有计划商品经济发展的需要，结合多种形式的经济责任制，进一步贯彻落实按劳分配原则。改革的主要内容是：①逐步消除工资分配中吃“大锅饭”的平均主义积弊，在有条件的国营企业，逐步推行职工工资总额随同本企业经济效益浮动的办法，把企业职工的工资、奖金同所在企业的经济效益和本人的贡献密切联系起来；国家机关、事业单位实行以职务工资为主要内容的结构工资制，把工作人员的工资待遇同本人实际担负的职务、责任和劳绩密切结合起来。②改变过去集中过多、管得过死的工资管理体制，实行分级管理，扩大企业自主权。

③改变过去工资要么长期不动，要么大家“齐步走”的做法，实行职工工资随着国民经济的发展和经济效益的提高，而有计划按比例地增长。这次工资改革是对传统工资制度的重大突破，它使现有人员的工资进入新制度的轨道，初步理顺了工资关系，为以后进一步完善工资制度、合理安排工资关系打下了基础。