劳动力的等级制度

出处：按学科分类—马列 山东人民出版社《《资本论》辞典》第374页（1385字）

由于各个工人在分工体系中专门从事复杂程度不同的某种局部职能，因此在他们的技能上和他们的劳动力价值上形成一定的等级差别。

这种等级差别构成劳动力的等级制度。与此相适应的是工资的等级制度。

劳动力的等级制度是旧式分工在资本主义经济发展中的结果和表现之一。它首先在资本主义工场手工业中得到发展。马克思指出：“工场手工业发展了劳动力的等级制度”(23·388)。这是因为，建立在手工劳动基础上的资本主义工场手工业的最终形态，是一个以人为器官的生产机构。

在这个生产机构中，存在着多种终身从事同一种简单操作的工人，他们把自己的身体变成这种操作的自动的片面的器官。这种从事某种局部操作的局部工人结合成总体工人，共同完成商品的生产。

由于总体工人的各种职能有的比较简单，有的比较复杂，有的比较低级，有的比较高级，因此作为总体工人的各个器官的各个局部工人，需要极不同的教育程度，使局部工人分成了熟练工人和非熟练工人，发展了劳动力的等级制度。

在以机器或机器体系为基础的大工业中，生产摆脱了对手工技艺的依赖，工艺学揭示了不同的生产过程和不同的操作的为数不多的重大的基本运动形式，从技术上消灭了那种使人终身束缚在某种局部操作上的工场手工业分工；而大工业又通过机器、化学过程和其他方法，使工厂内部分工不断随着生产的发展而发生变革，并不断使社会分工发生革命，从而要求资本和劳动力不断在各生产部门之间流动。

“大工业的本性决定了劳动的变换、职能的更动和工人的全面流动性。”(23·534)可见，大工业从技术上消灭了建立在手工劳动基础上的固定的分工及其相应的劳动力的等级制度。

“代替工场手工业所特有的专业工人的等级制度的，是机器的助手所要完成的各种劳动的平等或均等的趋势”(23·460)。但是，机器的资本主义使用，却又使旧的分工制度及其相应的劳动力的等级制度巩固下来。这是因为，旧的分工制度及其相应的劳动力的等级制度有助于加强资本家对工人的统治和剥削。

首先，它有助于加强工人对资本家的隶属关系。旧式分工越使劳动者片面发展，就越使他们服从资本的指挥和纪律。劳动者中间的等级划分的发展，会扩大非熟练工人的队伍，这些非熟练工人对资本的隶属关系更加巩固。

其次，它有助于资本家加强对工人的剥削。这是因为，旧式分工使劳动者片面化，可使其发展费用减少，从而降低劳动万价值；劳动力的等级制度，可为资本家提供廉价的非熟练劳动力。

“由学习费用的消失或减少所引起的劳动力的相对贬值，直接包含着资本的更大的增殖，因为凡是缩短劳动力再生产所必要的时间的事情，都会扩大剩余劳动的领域。”(23·388－389)

最后，它有助于资本家分化工人阶级。

旧式分工及其劳动力的等级制度，造成工人的技能差别和收入差别，也就造成他们在个人经济利益上的差别。工人在个人经济利益上的差别，在一定条件下会掩盖他们的共同利益，从而不利于工人的团结。

资本家可以利用这一点来削弱工人阶级的反抗。因此，只有消灭了资本主义制度，才能消灭旧式分工及其劳动力的等级制度。