行为科学组织理论

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第61页（209字）

即行为学派的组织理论，它是行为科学管理理论的重要组成部分。

行为科学组织理论的核心思想是：强调人在组织运行中的地位，提倡组织应满足其成员的社会、心理需求从而调动其积极性。

行为科学组织理论有着十分丰富的内容，主要涉及以下领域：(1)关于人性的理论(见X理论和Y理论)；(2)激励理论；(3)非正式组织理论；(4)领导理论。