工资等级制度

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第252页（1340字）

为了反映劳动质量上的差别，而根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度、责任大小等因素，将各类工作划分等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

工资等级制度是整个工资制度的核心内容。由于工资等级制度规定的工资，即按工资标准领取的标准工资构成了职工全部工资收入中的基本部分，并成为工资劳动者的主要生活来源，所以工资等级制度又被人们称为基本工资制度。工资等级制度的特点：(1)它在岗位(职务)评价的基础上，区分各个岗位(职务)劳动质量上的差别；(2)它把各种工作归类、划分等级，以反映各等级之间的劳动质量差别，而不能反映各等级内部各工作之间的劳动质量差别；(3)它只反映职工的工作能力和劳动熟练程度，而不能完全反映实际劳动消耗。所以工资等级制度只是计量劳动和支付工资的基础，不能作为惟一的依据，必须有其他的工资制度相配合，才能有效地贯彻按劳分配原则。

工资等级制度的主要职能是确定相对工资率，也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。正确地制定工资等级制度，有利于合理安排职工之间的工资关系；也有利于合理使用和调配劳动力，编制工资计划，以及促进职工努力钻研和提高自己的技术与业务水平。

制定工资等级制度应遵循的基本原则：(1)密切与本企业的劳动组织形式、劳动特点、工作性质与生产工艺的特点等相适应；(2)正确进行岗位(职务)评价，合理区分和反映劳动质量差别；(3)既要反映当前的科学技术和管理的先进水平，又要照顾到本企业的现实，做到先进合理；(4)工资差别应该与劳动差别相适应，即各类劳动之间的工资标准比例关系应与劳动的复杂程度、精确程度、繁重程度、责任大小等相适应；(5)工资等级制度要简单、明了、易行。

工资等级制度的类型：(1)能力工资。

这是一种以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力等)为主来反映劳动质量差别的工资等级制，能力工资主要有技术等级工资制和能力工资制两种基本形式。

(2)工作工资。这是一种以工作岗位(职务)的劳动质量、劳动强度、劳动责任等为主来反映劳动差别的工资等级制度，工作工资主要有岗位(等级)工资制和职务(等级)工资制两种形式。(3)年功工资。

这是一种以劳动者工作资历为主来计发工资的工资等级制度。(4)组合工资。这是一种吸收了上述三种工资制度的优点，克服了它们的缺点而设计的一种工资等级制度，它主要有结构工资制度和岗位技能工资制两种形式。

工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)标准、职务(工种)统一名称表等内容所组成。

国家机关、事业单位工作人员的工资等级和工资标准大体上是由国家统一规定的，具有指令性的、统一的或大体统一的工资等级制度，是国家消除非劳动差别，根据劳动差别进行合理分配的重要手段，也是对工资总额宏观调控的重要手段之一。