工资水平

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第253页（1004字）

在一定时期内，职工平均工资的高低程度。

职工平均工资的高低，是衡量职工工资收入高低的主要指标，也是反映职工生活水平的重要尺度。工资水平按照不同的时期，可以划分为年、月的工资水平；按不同的范围，可以划分为全国、地区、部门、行业和企业的工资水平；按职工的工作特点和职业类别，可以划分为各种职业的工资水平。

平均工资是反映职工工资水平的指标，它是一定时期内平均每一职工的工资数额。

平均工资又有平均货币工资和平均实际工资之分，其计算公式是：

平均货币工资的高低程度标志着货币工资水平，平均实际工资的高低程度标志着实际工资水平。

职工工资水平的不断提高要受到以下因素的影响和制约：(1)劳动生产率水平及其增长速度。平均工资的增长速度必须低于劳动生产率的增长速度，这是社会经济发展的客观要求，但平均工资的增长速度也不能过分地低于劳动生产率的增长速度；严格控制部门、行业或企业的劳动生产率与平均工资的增长比例，是保证社会劳动生产率与平均工资保持恰当比例的基础。

(2)国民收入中积累基金和消费基金的比例。正确处理积累与消费关系，积累的最高限是不能降低人民生活水平，消费的最高限必须保证不降低现有劳动人口与技术装备水平，高积累并不一定会带来生产的迅速发展和人民生活的迅速改善。(3)工农收入的差别。

确定工资水平必须考虑农民的收入状况，坚持统筹兼顾、合理安排的方针，逐步缩小工农差别。(4)人口增长状况。人口增长制约着劳动生产率的增长，进而影响工资水平的增长；人口的增长影响消费基金的使用方向，因而也影响工资水平的增长；人口增长强制的就业安置，直接影响工资水平的提高。

确定工资水平的政策依据：取决于党和国家政治任务的需要；要保证职工的最低生活；在发展生产、提高劳动生产率的基础上使工资逐步增加；增加工资必须贯彻统筹兼顾，适当安排的方针；工资的增长必须考虑消费品供应的可能性；工资增长必须保持年度之间的大体均衡；工资增长要和经济效益紧密挂起钩来。

由于工资水平是间接反映工资总量的指标，所以，工资水平还关系到国民经济的稳定、协调和持续发展。