比较管理学

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《世界经济学大辞典》第52页（653字）

研究在不同国家、不同文化环境下管理风格的区别的学科。

这是一个仅有20年历史的新兴学科。它与管理学理论有着密切联系，系统理论和权变理论为比较管理学提供了一个较完整的结构。

它不仅研究企业内部的变量(如规模、技术、风格、策略)对结构行为效率的影响，而且研究与比较不同国家所处的不同社会、不同文化、不同政治和经济制度、不同科技水平等环境变量对管理的影响。它把企业作为一个开放系统进行研究，重视企业文化理论研究。

研究范围主要有两大类：研究多种因素对管理影响的国家比较管理研究，研究文化因素对管理影响的文化比较管理研究。理论研究内容可分四种形态：(1)社会经济导向的比较管理。

强调管理在国家经济发展中的重要性，探索影响管理行为模式的经济与社会准则或因素等。(2)生态导向的比较管理。

强调外部环境因素对管理行为的重要性。法默(R.N.Farmar)和里奇曼(B.M.Richman)为此制定模式，明确管理过程的关键要素，评价其在不同的文化地域中的作用，并分析严重影响管理过程和管理效果的各种环境因素(如教育变量、社会文化变量、政治和法律变量、经济变量等)。(3)行为导向的比较管理研究。强调理论的建立和解释，通过严谨的研究和验证，进一步研究在不同工作、文化环境下，管理人员与工人的行为。

(4)折中经验导向。它的贡献在于，能够归纳大量无关的研究发现，在此基础上建立理论与模式进行验证研究。比较管理学的突出贡献是，发现了社会学中文化问题对管理的影响，从而丰富了管理学的内涵。