工资

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第96页（446字）

工资是对劳动这一生产要素提供服务的报酬，归劳动的提供者所有。

在现实的经济生活中，工资有货币工资和实际工资两种形式，前者指劳动者在单位时间内所能得到的货币数量，后者指用货币工资所能购买的商品和劳务。实际工资的数量一方面取决于商品和劳务的价格水平，另一方面则取决于劳动者所持有的货币工资量。

西方经济理论认为，由于劳动者提供的劳动，只有在劳动市场中经过买卖双方的交易之后才能与其他生产要素协作共同创造商品和劳务。因此，在完全竞争的条件下，以工资率作为计量单位的劳动价格，是在劳动市场的供求状况达到均衡时被决定的。在工资率被决定的实际过程中，也存在一些使工资率偏离劳动供求均衡的非竞争因素，诸如工会的影响、雇主的市场力量、最低工资法以及社会对就业人员在性别、种族方面的差异所表现的习惯势力等。另外，如果劳动者在其经济活动中提供的边际产品各不相同，那么，即使是在同一行业中也会按照不同的工资率领取工资。