交错调整工资

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第203页（930字）

新凯恩斯主义学派的交错调整工资论阐明：在短期内，不论是通过合同机制还是理性预期机制来稳定工资水平，都会导致通货膨胀和失业并存。

交错调整工资是指劳资双方通过雇佣合同调整工资，经济中所有的工资合同不是在同一时点签订的，所以，工资调整的决策一般是交替地作出的，在一个时期内，形成一个交替调整工资的序列。

交错调整工资使工资总水平有惯性。某个时期签订的合同工资不仅与以前的工资有关，而且与工资的期望值有关，工资的期望值又与总需求的变动有关。然而，合同一旦签订后，总需求的变动对未到期的工资合同没有影响，只影响那些到期合同的工资调整。

所以，总工资水平有惯性。总工资的惯性运动影响着产出和就业，使工资的稳定性和产出稳定性之间有替代关系。

总工资稳定性和产出稳定性的替代。当政府当局发行的货币量与总工资的增长相适应时，货币政策能使总工资水平保持较高的稳定性，其代价是通货膨胀率提高。

当工资水平稳定时，货币投放量的变动会引起经济中超额需求的较大波动，相应地总产量和就业率会出现较大的波动，总产量和就业的稳定性差。

总工资水平越稳定，产出和就业就越不稳定。反之，总工资水平越不稳定，总产量和就业率就越稳定。总工资水平越稳定，名义工资粘性越大。

当国家力图稳定工资水平或理性预期要求工资稳定时，必然要求货币政策与总工资的增加相对应，其结果是出现通货膨胀。由于货币与工资水平相关度高，超额需求波动剧烈，产出会下降，对劳动的引致需求也减少，失业增加。

所以，高通货膨胀和高失业率并存。

交错调整价格论给短期经济动态分析提供了一个理论分析框架，这是新凯恩斯学派在理论上胜于理性预期学派之处。

理性预期学派根据自然率假设，建立了一个描述通货膨胀过程的模型，借助模型说明经济的长期特征。然而，理性预期学派却忽视了短期经济动态分析，不能说明通货膨胀为何与失业并存。

而交错调整工资论正是在这一方面取得了进展。