权变理论学派

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第368页（897字）

70年代在美国形成的一种管理理论学派。

“权变”即随机制宜，通权达变之意。该学派认为管理方法和技术手段等要随着内外环境的变化而变化，并不存在什么一成不变的，普遍适用的管理原则、方法或技术手段。权变理论学派的基本思想是将组织的内外环境作为自变量，而将管理思想、方法和技术等作为因变量。它们之间存在着一种函数关系。这种函数关系可以解释为“如果一就要”的关系，即“如果”存在或发生某种环境条件，那么，“就要”采用某种与之相适应的管理原则、方法或手段，以便更有效地实现组织的目标。在组织的内外环境日趋复杂多变、动荡不定的情况下，权变管理思想不失为组织适应环境，以求生存和发展的一种管理方法。

美国管理学者约翰·莫尔斯(John Morse)和杰伊·洛希(Jay W．Lorsch)在1970年5～6月号的《哈佛工商评论》上曾发表《超Y理论》一文，该文指出了所谓X理论和Y理论的适用环境，并且提出了权变性的超Y理论，从而奠定了权变管理的思想基础。

权变管理学派集各家学说于一体，使管理理论更具操作性，特别是所阐明的权变观念及权变的管理方法，已为人们普遍接受。

权变管理的思想理论一经提出，便得到许多学者的高度评价，认为它能使学派林立的管理理论“走出丛林”。美国管理学者弗雷德·卢山斯(Fred Luthans)在1973年发表的《管理的权变理论，走出丛林之路》一文中，如图表明权变理论能够引导管理学走出“管理理论的丛林”。

权变管理学派本身并没有发明多少管理方法或技术。因为它主要关心在什么环境下有什么相应的管理方法或技术可资采用，因而它在吸收其他许多学派的研究成果的基础上，着眼于分析环境与管理理论之间的对应关系，即在何时、何地、何条件下的有效管理方式。

特别是在战略及计划、组织结构设计、领导方式等方面，通过大量的实验研究及问卷调查，提出了许多权变性的管理方法。