计时工资制

出处：按学科分类—政治、法律 中国科学技术出版社《人民代表大会工作辞典》第162页（278字）

按劳动者的劳动时间和熟练程度计算劳动报酬的一种工资形式。

计时工资制一般分为：日工资制、周工资制和月工资制等。在资本主义制度下，计时工资是劳动力价值或价格的转化形式，因此在考察资本主义计时工资制时，必须把工资额的大小、工作日的长短、劳动强度的高低这三个相互关联的因素同时综合地加以考察，才能够发现资本家对工人剥削的程度。在社会主义制度下，计时工资制是社会主义按劳分配的一种形式。计时工资制是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位，因此它的适应性强，实行范围广，且简单易行，任何部门、企业和工种都能采用这种工资形式。