领导班子合理结构

书籍:科协工作简明辞典 更新时间:2018-11-15 16:25:57

出处:按学科分类—文体、科学、教育 中国科学技术出版社《科协工作简明辞典》第233页(504字)

领导班子的群体性质和功能,不仅仅与各个领导成员的个体素质有关,而且还取决于领导班子的结构,领导班子成员在智力、年龄、专业知识、职务分工等方面的搭配与组合。

其内容:1.知识结构。领导班子中具有不同知识层次的成员之间按照一定比例进行的组合,这种组合有利于领导成员之间的知识互补,开拓领导人的知识面。2.专业结构。

领导班子中由具有各类不同专长的成员按一定比例进行组合。

现代社会,科学技术渗透一切领域,现代领导集体,也应由各为专业人员合理结合。3.智能结构。

领导班子中具有不同类型智能的成员按一定比例进行的组合。人的智能是由多种因素构成的,合理的智能结构,应由具有高超创造能力、具有高度组织能力和具有“扎实”实干的人员构成。

4.年龄结构。

领导班子中由不同年龄的成员按一定比例进行的组合。

不同年龄的人具有不同的智力。合理的年龄结构既有助于阅历和经验发挥作用,又有助于领导班子接受新事物,保持活力。

5.素质结构。现代领导应具备以下基本素质:要有自知之明;要有不断的进取心;要有决断魄力;要有宽容精神。完全具备以上素质的人显然较少,合理素质结构要求不同素质的领导互相补充。

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