劳动力流转统计指标

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《国际惯例词典》第309页（730字）

劳动资源统计是反映一定时点上的劳动力人口、就业人口和失业人口等的规模状况，属于存量统计；劳动力流转统计则是描述一定时期内劳动力进入就业或退出就业的运动状况，属于流量统计。

分析劳动力流转的原因，揭示劳动力运动的规律性，需要根据劳动力流转的性质，分别加以观察。在劳动力流转统计中，一般将劳动力进入工作岗位称为就职，劳动力退出工作岗位称为离职。

就职又可分为新雇佣与重新雇佣两类。

新雇佣是指以前未被本企业录用的劳动力在计算期内被录用。

重新雇佣是指劳动力被本企业解雇七天以上又重新回来参加工作。

离职又可分为自愿离职和非自愿离职两类。

自愿离职是指由于某种原因，劳动力主动离开工作岗位。非自愿离职，可以是由于雇主方面的原因，如季节性停工、企业倒闭等；也可以是雇员方面的原因，如技术不熟练、违反规章制度、不服从命令等。

劳动力流转统计中的一个基本指标是劳动力流转率，它是采用一定时期内每百名就业者中的就职或离职人数的比率来表示。其计算公式为：

因而，反映劳动力流转的主要指标有：新雇佣人员流转率、自愿离职人员流转率、非自愿离职人员流转率等。在发达国家，将这些流转率指标看做一个很好的经济指示器。在经济扩张时期，新雇佣人员和自愿离职人员流转率较高；在经济收缩时期，新雇佣人员和自愿离职人员流转率较低，而非自愿离职人员流转率则较高。