当前位置:首页 > 经典书库 > 企业文化辞典

Z理论

书籍:企业文化辞典 更新时间:2018-11-07 22:35:55

出处:按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第407页(362字)

日裔美籍管理学家威廉·大内提出的管理理论。

大内运用比较方法分析美国与日本的企业组织,把企业分为A、J、Z三种类型,认为美国企业应向日本学习,进行革新,建立所谓Z型组织,该理论由此得名。所谓A型组织,指美国的企业管理模式,基本原则仍保留X理论,其特点是领导决策,员工被动服从,员工专职专能,短期雇佣,快速提拔。所谓J型组织,指日本的企业管理模式,基本设想是Y理论,注意生产事务,注重人的因素、人的需要和发展。

Z型组织的特点是:(1)长期终身雇佣制。(2)缓慢的评价和提升。(3)中等程度的专业化职业发展途径。

(4)含蓄的控制机制,采用统计报表、数字信息等手段,重视发挥人的经验和潜能。(5)决策之前先进行反复协商和统一思想。(6)树立牢固的整体观念,培养员工独立工作的能力。

上一篇:破产道德 下一篇:企业文化辞典目录
分享到: