企业文化的优越性

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第19页（333字）

企业文化作为形成企业职工内聚力的意识形态，其优越性表现为：一是进入人的灵魂的信息。

主要是以其理性的逻辑的力量服人，如理想、信念、追求等，这是带有浓重理性色彩的精神因素。二是对人的潜移默化。主要是一些非理性的因素，以感情的直觉要素潜入人们的心理和思维之中，产生一种不一定是自觉的惯性力量，以规范人的行为。

从上述优越性看，职工心理上形成的某种定型的心理素质、行为习惯等，带有较大的稳定性。

这种稳定化了的企业文化心理、传统、习惯，便使企业环境发生了巨大变革，它们不会很快改变，还会通过种种途径，在适当时候，再以一种潜移默化的方式，在不同程度上参与企业职工心理及管理行为。