出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第26页（242字）
企业职工管理企业及其文化建设的重要原则之一。
基本要求是，把企业管理由传统管理转向协商式的管理，其目标让职工参与讨论协商，使他们明白为什么要这样干，这样干的意义在哪里等。传统的管理方式大都是命令式的。
管理者层层发号施令，我说你听，我令你行。
这在很大程度上抑制了职工积极性和自主性的发挥，很难在企业形成上下一致的目标取向与价值取向。
企业的决策并不是某个领导人的一厢情愿，而是全员的参与共识，大家的意志，继而才能激发职工的积极性和主动性。