企业精神的特征

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第35页（644字）

(1)延续性。

企业精神受到社会文化与民族文化的深刻影响，从而具有历史继承性。同时，企业精神是一个企业相对稳定而又独立的意识形态，它甚至可能离开企业组织形态而延续一段时间。如某一个企业可能因破产而失去组织形态，但其企业精神仍可继续存在下来。(2)制约性。

企业精神是企业群体的主导意识，作为一种客观存在会产生一种群体压力，这种群体压力对企业全体员工的行为产生一种无形的约束力。它对背离企业精神的思想、行为产生一定的制约作用，对符合企业精神的言行产生激励效能。

(3)渗透性。企业精神是企业中占主导地位的价值观念的集中体现。

它能对企业全体员工的行为方式产生广泛而持久的影响力，通过潜移默化的方式为广大职工所接受，从而渗透到企业生产经营活动的全过程。(4)时代性。

企业精神总是在一定的社会历史条件下形成的，它必然要反映出这一历史时代的种种特点并适应其种种要求，打上时代的烙印。随着时代的变革，企业精神又必然作出相应的变革，否则便难以被社会所接受，也包括难以得到广大企业员工的认同和支持，从而危及企业的生存与发展。

(5)旗帜性。企业精神是企业形象的集中表现，它象一面旗帜那样树立在那里，为企业全体员工指明了努力方向、奋斗目标。(6)双向性。企业精神由于所包融的时代精神多少不同，它对企业发展的作用就必然是双向的。

当企业精神体现了时代特征时，它发挥正向的推动作用，形成良性循环；当企业精神不能体现时代特征时，它就会发挥反向的推动作用，并陷入恶性循环。