企业伦理功能

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第98页（554字）

企业伦理作为企业微观上层建筑中相对独立的因素，具有如下功能：(1)认识功能。

在企业行为中，企业伦理从企业对社会的义务或利害关系上来认识当时的现实状况，并借助道德观念、准则、理想等形式来表达认识成果，把现实生活中的现象、关系和行为区分为有利和有害、善和恶、应当和不应当、正义和非正义等方面，并在这种对立中说明现实生活。(2)调节功能。

企业伦理通过道德评价、内心命令、教育、指导、示范、激励和沟通等方式和手段，来调节企业与社会、企业与职工、经营者与生产者、职工与职工之间的关系和企业内外人际交往中的行为。(3)规范(约束)功能。

企业伦理是一些无形的、非正式的、非强制性的、往往是不成文的行为准则，这些准则对企业员工的思想和行为具有规范、约束的功能。诚然，企业伦理的这种约束是一种软约束，是通过内心信念和道德良心来起作用的、对行为的一种自我克制。

(4)教育功能。在企业伦理充分发挥其认识、调节和约束功能的过程中，始终贯穿、渗透着它的教育功能。

它的这种教育功能主要表现在它对员工人心的征服上，所用方法主要是舆论的褒贬。

通过表扬遵守其准则的员工和遣责违背其准则的员工，使全体员工受到企业伦理的教育，并使其伦理意识得到强化，从而自觉地用企业伦理的要求来规范自己的行为。