出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第114页（222字）
企业道德行为反馈的一种类型。
是指在某一企业道德意识支配下的企业行为产生的结果，对企业行为主体的一种“强化”型反馈，使这一企业道德意识得以巩固和发展。正反馈的是“推波助澜”的作用，它使良好的企业道德意识和企业行为更好，也能使不良企业意识和企业行为更坏。一般地说，表扬、称赞、奖励等，属正反馈。
企业文化工作要注意运用“正反馈”的手段，鼓励职工良好企业意识和企业行为，抑制不良的企业意识和企业行为。