企业个体心理

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第147页（408字）

指企业环境、企业目标、企业组织结构、企业规章制度、企业责权利分配和企业信息沟通形式以及企业文化对企业员工的个体心理影响。

企业是由众多的个体所组成的。这众多的个体，一方面，由于先天遗传素质的差别和后天所处社会环境及经历、文化教养的差别，导致人与人之间的个体差异；另一方面，又由于他们目前处于同一个企业环境，追求同一个企业目标，遵守同一个企业的规章制度，因而具有许多共同的心理活动规律。

企业中的个体差异，主要是通过个性倾向性差异(如理想、信仰、需求、兴趣等)和个性心理特征(气质、能力、性格)的差异表现出来，它使每个人都具有区别于他人的独特风格。

企业中的个体具有许多共同的心理规律，共同的愿望与需求，共同的形成与改变态度的规律等。

企业文化管理模式强调以人为中心，要真正做到以人为中心，就必须了解企业员工的个体心理过程和个性心理特点，实现企业领导者与企业职工的心理沟通。