出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第162页（254字）
主要是指在人际交往或社会交往中所发生的一种事物或力量由某个主体或某一群体逐渐进入到另一主体或群体中去的心理现象。
其途径和方式是多种多样的，既有多种正式的和非正式的沟通，又有各种吸引、灌输、诱导、互动、模仿；既借助于言语，书面语言，又可以在行为中发生。心理渗透是产生心理变化的前提，是量变的开始。企业文化强调非理性化的管理因素的作用，心理渗透是这种非理性化的管理因素之一。
企业文化借助其文化象征以及情感管理和伦理控制等手段，向职工进行企业文化方面的心理渗透。