企业职工需求满足

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第168页（582字）

在企业管理工作中，要想有效地调动职工的生产积极性，首先必须研究了解职工的需要及其发展变化规律，并从满足职工正当的物质与精神需要出发，做好企业思想政治工作。

只有这样，才能使思想政治工作有扎实的基础，充实的内容，才能充分发掘人的潜力，有效地保证企业目标的完成。美国的着名心理学家马斯洛所提出的“需要层次理论”，认为人的需要是有层次的，按照它们的重要程度和发生的先后顺序，由低级需要向高级需要发展。人总是从低级需要开始，当低一级需要得到满足以后，就要求高一级需要的满足。进行企业文化建设，要尊重人，关心人，就要认真地研究分析这些需要，只有建立在调查需要、分析需要、解决需要的基础上才能有效地调动人们的工作、生产积极性。

现实生活告诉我们，人除了有物质需要之外，还有各种精神需要，而且，精神需要是人的更高级的需要。这种需要是物质所不能代替的，它往往成为一个人的精神支柱。

在企业管理工作中，为了调动广大职工的积极性，不仅要关心职工的物质需要，还要注意满足职工的各种精神需要，满足精神需要也是激发职工积极性的重要的动力之源。我们应该正确处理人们的物质需要与精神需要之间的关系，在可能的前提下，既要关心和尽量满足职工正当的物质利益，又应该重视培养职工的高尚的情操和革命的理想，以激发广大职工的主人翁责任感，为四化做出更多的贡献。