出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第270页（263字）
指人们在社会交往中相互以潜移默化的方式有意识有目的施以能改变他人和群体态度及行为的各种作用的总和。
在社会生活中它往往表现为能够改变个体或群体的信念、态度、情绪和行为的各类压力。常见的影响手段有：强制、奖偿、权威、标准、信息等。它导致经常出现的心理现象有：模仿、流行、议论、流言、谣言、暗示等。社会影响的结果是使人们产生从众行为，服从行为和顺从行为，但在一定条件下也会产生反作用，如受影响者对影响者的反感，对谣言的反驳等。
对职工施以健康向上的社会影响是企业文化建设的重要任务。