出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第297页（241字）
它是测量群体成员在群体中位置的方法。
这种方法是首先向群体成员提供各种人物类型和行为方式类型，然后请成员写上自己认为最符合调查者所提供的人物类型和行为方式类型成员的姓名。如群体中工作最积极的是谁?最懒惰的是谁等。然后统一打分，规定好的得正分或高分，差的得负分或低分。最后以统计得分多少来判断个体在群体中的大致位置，即得分多或高分的人与别人的人际距离较近，否则就疏远。
这种方法对了解群体内部的心理结构，揭示内部存在的问题有一定的作用。