公平理论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第325页（348字）

激励理论之一。

由美国心理学家亚当斯在1965年提出，该理论着重研究报酬的公平性、合理性对职工积极性的影响。该理论认为：(1)职工对报酬的满足程度是一个社会比较的过程。

(2)一个人对自己的工作报酬是否满意，不仅受到报酬的绝对值的影响，而且受到报酬相对值的影响。

(3)人需要保持分配上的公平感，只有产生公平感时才会心情舒畅，努力工作；而产生不公平感时会满腔怨气，大发牢骚，甚至放弃工作，破坏生产。

公平理论指出了人与人之间客观上存在着相互比较，这必然在人们心理上产生公平与否的问题。这是人们心理活动的一条普遍规律，它要求管理者在处理各种问题时力求公平。在社会主义初级阶段，公平激励是一个带有普遍意义的理论和实际问题，也是企业文化建设中不可忽视的内容。