激励模式

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第327页（332字）

亦称波特尔－劳勒激励模式，是美国心理学家波特尔和劳勒在期望理论的基础上提出来的。

他们把激励心理过程按照发生的顺序以图示法依次列出，并标明所作出的努力与报酬之间的联系，同时，还充分地考虑到行为的结果，以及对下次行为的反馈。这种模式表明：要使职工取得较好成绩，首先要有激励，就是利用在物质上和精神上获得的满足而激发人们的行为动机；其次，就是通过成功的激励使人们焕发出高度的积极性，从而努力工作；第三，由于人们的努力而产生良好的“绩效”；第四，根据绩效的大小，进行奖励或惩罚；第五，奖励或惩罚是否公平合理这本身又会影响人们满足的程度，而人们的满足又会反过来变成新的激励，促使人们去努力工作而产生绩效，这样循环往复不断。