激励方式

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第327页（381字）

指激励的形式和方法。

我国学者根据行为科学的原理和国内实践的经验，提出了以下激励方式：(1)目标激励。设置适当的目标，能够激发人的动机，调动人的积极性。(2)奖惩激励。

通过奖惩肯定某种行为，化消极因素为积极因素。(3)竞赛和评比激励。(4)领导行为激励。

领导干部以身作则是一种无声的命令，对职工行为有很大的激励作用；(5)关怀激励。领导者对职工无微不至的关怀，可增强他们主人翁的责任感，能调动群众的积极性。

(6)支持激励。领导尊重和支持群众的工作和首创精神，可把群众中蕴藏的积极性挖掘出来。(7)榜样激励。通过树立思想进步，品德高尚和在某些方面成绩突出的、为群众公认的、具有权威性的人，来激发、引导、调动职工的积极性。

榜样的力量是无穷的。根据企业的具体情况，采取灵活多样的激励方式，对调动职工积极性是非常重要的。