赫曼·约塞夫·斯特拉格——没上过大学的董事长

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第534页（576字）

【介绍】：

斯特拉格是西德拜尔公司的董事长，按照一个推销员的观念管理一家西德大型化学公司似乎有点荒诞不经。

在一般情况下，只有科学家才能担任这种职务。可斯特拉格根本没有博士头衔，他过去不过是一个工会干部，甚至从未进过大学。

斯特拉格的敲门砖是他的天赋。他是在拜尔总部的角落里磨炼出来的。

他的父亲是一位推销经理。1949年斯特拉格子承父业接受了推销员训练。斯特拉格自信、乐观，很快表现出他具有干一番大事业的能力。在负责重建拜尔公司的圣·保罗(巴西)的推销点时，他在100度(华氏)的高温气候中奔走呼号。“四年的时间证明了我的小公文包是一笔巨大的财富。”他回忆此事说。

1960年他携妻返回联邦德国，创建拜尔公司的聚氨基甲酸商业，使他获得声望。他敢于在困境中驰骋，大胆果断。

他重建了拜尔的摄影胶片业。关闭了一家亏损的化学公司。他也希望掌握化学工业中的科技词汇以便能用行语同科学家们交谈。1972年43岁的他加入了拜尔管理会议，六年后晋升为副董事长。1982年他负责重建高层经理班子，他使公司的管理形成一条流水线，使管理会议的成员摆脱了日常事务的纠缠，集中规划长远目标。为了更快作出决策，他把高级经理减少至9人。与此同时，他还使公司的债务削减了54%。正是这位没有学历的经营之才，才使拜尔的利润达到了历史的最高点。