激励力量理论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第326页（375字）

激励理论之一。

由罗伯特·豪斯提出。他综合了内外激励因素和弗洛姆的期望理论，形成了激励力量结构公式：激励力量=任务内激励+任务完成激励+任务结果激励。该公式改变了期望理论基本公式中两个变量相乘为变量相加，从而使激励力量的结构发生了质的变化。

公式中的第一项纯属内激；第二项以内激为主，着眼于任务本身的效价(诱发价)及完成任务的重要意义；第三项则以完成任务为前提研究完成任务导致结果的可能性和效价，主要是外在报酬带来的激励，激励力量的三个组成部分各自发挥作用，相辅相成，相得益彰，若全俱备，其激励力量就会很大。

豪斯强调内激励的作用，但他认为外在报酬产生的效价与期望，将使激励作用达到锦上添花，完美无缺的地步。激励力量理论对我们今天加强企业管理和企业文化建设，调动职工的积极性、创造性，具有较大的启发作用。