五点法

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第36页（551字）

测量态度的方法。

这种方法把某人对某事的态度划为五个等级，其中两端为极端态度，中间为中性态度，每个等级给分如下：

以五点为尺度测定刻度，一般有两种具体方法。①主试根据所测的中心问题，同大量被试进行个别谈话。然后根据评分标准，由主试给每个被试打出态度分数。

②主试用问卷量表提出问题，要求被试根据自己的真实想法，自选五个答案之一，在同意处打上圈。

态度测定后要进行统计分析，以了解每一群人的态度倾向，便于研究和比较。例如，测定一个群体(100人)对个人超产所付奖的态度。

问卷后(或个别谈话后)发现：最赞成15人，赞成50人，无所谓10人，反对20人，最反对5人。该结果可用两种方法表示：

表格表示法

数轴表示法

这种奖励方式实行一段时间后，再次进行态度测量，可以用图表的形式进行直观的对比了解变化。

如果两条曲线重合，则态度无变化；如果两条曲线有差异，则态度有改变。