认同

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第51页（286字）

是出于一定的动机有选择地模仿别人某些特质的防御机制。

认同的基本含义是个体将自己和另一个对象“视为等同”，即“一样”、“完全类似”，从而形成彼此之间的整体性感觉。认同的基本对象是个体，但可以扩大而及于群体和组织。认同的基础成分是认知。即经由认识上的比较，确定彼此的异同，由于发现彼此“一样”从而认同。

但认同不只反映在认知水平上，还伴随有感情的移入，这就是情绪认同。情绪认同的主要形式是“同感”，“同情”。完全的认同含有行动成分，它以“有行动的感情移入”的形式而纳入认同的整体结构。总之，完全的认同包括认识，情感和行动等成分。