出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第102页（240字）
对他人性格的认知往往采取如下途径：从相貌推测性格——如眉清目秀者聪明，五官端正者忠厚等，这常常导致认知偏差。
从第三者的长期观察所得，但受评价人主观因素影响很大。与对象谈话，听取本人对性格的自我介绍——如能排除其自述时的情势因素，又结合第三者的介绍，此法有相当价值。
最后是评价者依据自己的认知能力(经验、心理学知识等)进行观察、判断——如依据说话的强弱快慢、脾气的躁静、做事的持久性、经历的逆顺、家庭的情况等，可能推知一个人的性格。