出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第119页（230字）
西屋人才培养方式指美国西屋公司1906年成立教育中心后所采用的培养人才的一套方式。
主要是：①新职工讲习班(一般为2－4周)。②每年轮训职工一次。③科长以上干部到西屋总部学习几周或数月。④选有前途的厂长(包括上过大学的)去大学深造1－2年。⑤职工上业余大学及格者给助学金。⑥每年培训各级经理。
⑦给技术人员、管理专家提供参加国际学术会议机会。⑧参加国内各种学会。
⑨提倡专家去学校兼课。
⑩举办各种学术讨论会、讲演会。