企业职工个性的鉴定

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第148页（333字）

指企业领导和领导部门对职工个性的鉴定。

选择和分配干部已日益成为管理人员高度专业化的任务。了解、研究、考核自己属下职工的个性品质应该是企业管理人员的一项经常性的职责。一个有效的管理者应当尽可能全面、详细的描述自己下属职工的个性品质，并作出书面鉴定，经常地了解到每个职工的个人能力和性格，以及这些品质的变化趋势。另外，定期地同职工交谈，并出示鉴定让他看，然后把材料归入个人档案。

人人都需要周围对自己的注意，特别是来自领导的注意；任何人都会为自己的优秀的个性品质被记录而内心感到自豪，同样会因自己的不良品质被记录而不高兴。事实证明，通过个性鉴定对集体中的心理气氛，对工作人员的责任感，劳动态度和劳动积极性都会起到好的作用。