攻击

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第165页（352字）

攻击又称为侵犯和对抗。

就是说，当一个人受到挫折以后，对客体产生了强烈的情绪行为反应。攻击可分为两种情况：直接攻击和间接攻击。

所谓直接攻击就是指攻击行为直接指向引起挫折的人或物。例如一个人受到他人的遣责时常常会怒目而视或反唇相讥，甚至拳头相向的行为。

一般来说自尊心强的人，为维护自己的人格、声誉或权力，容易将愤怒的情绪向外发泄，而采取直接攻击的行为反应。所谓间接攻击指把愤怒的情绪发泄到(转嫁到)毫不相关的人或物上。

例如，有人受到领导的批评，会无缘无故向其他职工发脾气。有的人在单位碰了钉子，回到家里骂人。有时候挫折的来源不明，可能是日常生活中许多小挫折的积累，亦可能是由身体中某种疾病引起，一时没有明显的攻击对象，往往会产生一种“无名火”，对人乱发脾气。