出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第214页（258字）
是工作本身直接含有的、能激发“直接性工作动机”的激励因素。
它使工作本身成为目标对象、能使人直接而贴切地认识到工作的社会价值；能使人对工作本身产生热爱并感到浓厚的兴趣；能使人发挥能力从事创造并取得成就；能因从事这一工作取得成绩而受到社会的赏识和认可；有挑战性，能高度激发人的能力，使人主动负责并感到责任重大，使人能得到德才上、事业上提高和发展的可能。直接激因的作用一方面有赖于人们在主观上对之如何感受；另一方面则有赖于领导总的管理职能的发挥和具体的工作安排、职务设计。