出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第226页（200字）
在“非对称相倚”中，有些人以他人的反应作为自己行为的依据，但是，他人却主要以非相倚的方式对自己的计划作出反映。
一方表现为极端的相倚反应；另一方则主要表现为非相倚反应。交往双方或各方的反应在相倚中呈现不对称的状态。如，在一个人事干部接待求职人员的对话的情境中，人事干部的询问依据审查计划提出，而求职人则依据接待人员的提问回答，就是一种非对称相倚的关系。