出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第234页（235字）
奖励应该是对突出成就的一种特别报酬。
对管理来讲，不宜将精神奖励与物质奖励截然分割开来，要将两者巧妙地结合起来，使精神奖励有一定的物质支持，又使物质奖励的精神价值得以突出，不成为物质奖励的附属。由此，奖金、奖品不应人人有份，应隆重地发放，不要使精神因素的教育激励意义被降低、被淹没。授予精神奖励时，也可以考虑配以一定的物质纪念品或其它的优待，以及一些有期限的荣誉代表、荣誉委员待遇等等，不宜只是“红榜题名，奖状一张”了事。