出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第294页（240字）
效价是指个人对他所从事的工作或要达到的目标的估价。
也就是被激励对象对目标的价值看得多大。在现实生活中，对同一目标，由于各人的需要不同，所处的环境不同，因此对这个目标效价的认识也往往不同。
如有人希望努力工作得到升迁的机会，那么“升迁”在他心目中的效价就高，如果一个人对升迁毫不关心，升迁的效价就很低。相反，如果一个人不但没有升迁的要求，甚至害怕升迁，升迁的效价为负值。在这种情况下，效价有正值、零、负值，其含意仅仅是大小、高低之分。