进行考核的艺术

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第421页（491字）

对思想政治工作者工作效果进行考核的艺术。

主要体现在以下几个方面：(1)多指标综合性考核。思想政治工作的效果反映在多方面，如贯彻党的方针政策、领导班子建设、职工思想政治素质培养、经济效益、社会效益等等。考核一个单位思想政治工作的效果，应根据评价标准分别设立各方面的指标，组成指标体系，进行多指标考核。对个人思想的变化和思想问题解决的程度进行考核，也要坚持综合性考核。(2)系统的动态性考核。由于各单位思想政治工作的发展不平衡，不能用同一尺度去衡量。

在考核时，既要看现状，也要看历史；既要看水平，也要看发展。这就要采取系统的动态性考核，作纵向的比较。

(3)多层次整体性考核。

人们的思想状况是分层次的。

在考核时，对共产党员应坚持党员标准；对群众，要分层次即分成先进、中间和后进分别考核。要善于从整体与层次、层次与层次之间的相互联系、相互制约的关系中，检查思想政治工作效果。

(4)全方位三结合考核。即领导、群众和思想政治工作者共同参加思想政治工作效果的考核。只有把三个方面的意见有机结合起来，才能对思想政治工作效果作出比较全面和科学的评价。