劳动人事管理中的思想政治工作

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第519页（461字）

思想政治工作在劳动人事管理中的特殊要求和表现。

劳动人事管理是指企业有关劳动、人事工作的计划、组织和培训工作。劳动管理和人事管理，都是对人的管理。

所不同的是劳动管理主要对象是生产工人，而人事管理的主要对象是管理人员，二者的目的都是为了提高企业素质，调动人的积极性，促进生产发展，促进经济效益的提高。

劳动人事管理也离不开思想政治工作。一是协调劳动过程中人与人之间的关系，合理地、科学地组织劳动，充分发挥劳动者在生产中的作用，不断提高劳动生产率。二是教育、引导企业各级领导干部努力学习党的干部政策，按党和国家的有关法令、法规和规章制度，调整劳动关系和解决劳动人事问题，通过科学、合理地劳动组织和人事调配，最大限度地调动每一个劳动者的积极性，为国家和人民做出应有的贡献。

三是教育、引导广大干部职工顾全大局，在劳动和人事调配上涉及到自身利益时，要以国家、集体利益为重，党员、领导干部要发挥模范带头作用，作群众表率，同时做好群众的思想工作，帮助他们处理好国家、集体、个人三者利益关系。