劳动制度改革

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第835页（408字）

经济体制改革的重要内容。

劳动制度是国家对劳动者参与社会劳动所制定的各项规章制度。它包括职工培训制度、就业制度、招工制度、用工制度、劳动力调配和流动制度等。过去多年来形成的统包统配和固定工制度，存在着包得过多、统得过死、一次分配定终身、能进不能出和就业渠道狭窄等严重弊端，阻碍了生产力的发展。

随着改革的深化，劳动制度也必须改革。

这一改革应体现如下原则；(1)企业对劳动力具有择优录用权，也有解除录用权；(2)劳动者具有平等择业权。劳动者可根据自己的能力和特点选择比较理想的劳动岗位；(3)劳动力可以适当流动；(4)实现劳动力管理的社会化，其中包括劳动力调节社会化、职业教育社会化、劳动保险社会化，以及劳动争议仲裁机构的建立和完善等；(5)统筹就业、灵活调节、择优录用、能进能出；(6)既要有利于激发劳动者主人翁责任感、提高职工素质，又有利于增强企业活力、提高经济效益。