工资制度改革

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第835页（369字）

经济体制改革的重要内容。

工资制度是为了计量劳动消耗、计算劳动报酬和进行工资管理而建立的一系列原则和办法的总称。长期以来，工资分配上存在着平均主义、大锅饭弊端。工资制度改革的目的要调动职工的积极性和创造性。改革中应注意把握以下原则：(1)消费的增长不能超过生产的增长；(2)认真贯彻按劳分配原则，充分体现多劳多得、少劳少得的原则，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别；(3)认真调节收入，缓解社会分配不公问题。工资制度改革的目标是：国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的工资分配模式。其特点是：企业工资总额与经济效益挂钩；职工工资与其所任的职务、职称和岗位挂钩；职工工资数额的多少与其劳动成果挂钩；国家加强工资分配的宏观调控。