干部制度改革

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第874页（424字）

依据一定的原则，有领导、有步骤地用适合现代化建设需要的干部制度逐步取代过去的干部制度的过程。

是政治体制改革的主要内容之一。中华人民共和国成立后，由于沿用了战争年代形成的一些干部管理方法，干部制度不适应社会主义现代化建设的需要，存在着许多弊端，如缺少必要的行政法规，干部委任随机性不大，存在着事实上的干部职务终身制，干部之间的关系带有封建主义色彩，干部流动不畅，等等。从提高活力、效率和积极性的原则出发，要对干部制度进行改革，逐步确立起适应社会主义现代化建设需要的新的干部制度。这项改革的主要内容是：建立国家公务员制度，以法律的形式确定党和国家的工作人员的来去及待遇；实行干部的分类管理，调整干部的管理层次，实行党政职能分开；废除干部职务终身制，实行任期制和限任制，采用多种民主选拔干部的方式；确立“注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督”的原则，使干部合理流动；将干部的标准具体化和职位标准系统化。