攀比行为

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第951页（319字）

不同企业或不同行业的劳动者相互比较其劳动收入和劳动支出，并在这种比较的基础上采取的力图使其劳动收支趋于均衡的行为方式。

主要表现形式有：(1)外化形式。主要表现为劳动者通过更换工作单位或改变职业，从收入较低的企业流到收入较高的企业。这需要劳动者有自由择业的权利，并具有流动的适应性，即具备改变工作的专业能力。

(2)内化形式。

企业的劳动者采取种种方式要求本企业提高其收入水平。它的基本条件是劳动者具有一定的组织性和专业技能的垄断性，企业具有增加工资收入的权力。(3)隐蔽形式。劳动者对自己的劳动消极地进行自我调整的一种形式，如缩短实际劳动时间、减少产品数量、降低产品质量等，以达到攀比的目的。