人事行政

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第960页（532字）

人事行政机关，通过制定和完善人事法规，运用科学的原理、原则和方法，对人事工作进行有效的组织、计划、决策、指挥、监督和协调等一系列宏观综合管理活动。

人事行政的主要内容包括：(1)基础制度和法规建设活动。人事行政要在机构设置、人员编制、职位分类、选拔任用、考试考核、职务升降、工资等级、福利待遇、奖励惩戒、退休退职等整个人事活动的各个环节，做出明确的法令和规章，实现人事管理规范化。(2)管理方法和业务实施的指导、推动活动。

人事行政要对“知事”(组织功能、职位分类等)、“知人”(人员素质能力分析、人员考试、考核等)和“人与事”的恰当配合(人员任用、人事调配、流动等)诸环节，及时总结，推广科学的管理方法，对业务实施给予有效的指导，适时培训人事管理人员，推动人事管理工作的开展。

(3)人事信息沟通和综合服务活动。人事行政要通过人事统计、人才预测、人事档案及各种信息收集、传播手段和渠道，及时掌握各类人才的发展变化和各地方、各部门人事工作动态情况，做好信息积累、加工工作，建立信息交流网络，为社会人事活动的健康发展，做好综合服务。人事行政是国家行政的重要环节，人事行政水平和效率的高低，直接关系着国家的兴衰和事业的成败。