公平理论

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第963页（241字）

又称“社会比较理论”。

在社会比较中研究个人的贡献与报酬如何平衡的理论。着重研究工资报酬的合理性、公平性对职工积极性的影响和激励作用。

人们在工作时，不仅会把自己付出的劳动和所得的报酬进行比较，而且会把这种比值和其他人的比值进行比较，对自己是否受到公平合理的对待十分敏感，若比较的结果不相等，则产生不公平感，而不公平就不能激励人。

公平理论在管理上的应用是：强调给职工的报酬要公平；判断公平与否要有社会的比较，即同组织内外的职工进行比较。