权变领导理论

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第965页（280字）

又称“工理论”或“权变理论”。

20世纪70年代在西方国家兴起的、根据“复杂人”假设提出的一种新的管理理论。它认为，应根据具体人的不同情况，灵活地采取不同的管理措施，即因人而异，因事而异，不能千篇一律。

权变理论强调组织的多变性，认为有效的管理总是一种随机制宜的管理。它通过大量事例的研究和概括，把各种不同的情况归纳为几个基本类型，并给每个类型找出一种管理模式；管理人员根据这些模式，选择一种适合本组织特点的管理方式和管理风格，使组织与环境以及组织内部各分系统之间保持协调和一致性。权变理论对现代管理具有重大意义。