人才局部相对过剩

出处：按学科分类—历史、地理 南京大学出版社《简明人文地理学辞典》第147页（291字）

局部范围拥有人才的数量超过实际需要量或可能容纳量的社会现象，如在一些历史悠久的名牌大学里，教师开课机会少，难提高级职称；某些出国进修人员学成回国后，因原单位不具备相应的工作条件而难以发挥作用等。

在阶级社会里，人才局部相对过剩的根源是私有制。在社会主义阶段，造成人才局部相对过剩的原因是私有观念的影响和人事体制上大锅饭、铁饭碗与部门所有制等弊端。

由于人才局部相对过剩造成人浮于事的局面，限制了人才的实践条件，使人才质量降低，成才速度减慢，周期拉长，最终造成人才老化、劣化和贫化的严重后果。解决人才局部相对过剩的根本途径在于人才社会化。