科学管理原理

出处：按学科分类—文体、科学、教育 南京大学出版社《中国读书大辞典》第1373页（577字）

美国古典管理学家弗雷德里克·文斯洛·泰罗(Frederick Winslow Taylor，1856－1915)着。

中译本由胡隆昶等据纽约哈珀罗公司1911年特别版本译出，中国社会科学出版社1984年出版。泰罗出生于美国费城。1883年获斯蒂芬工艺学院机械工程学位，翌年出任米德维尔钢铁公司总工程师。

1898－1901年在贝瑟利恩钢铁公司担任咨询工作。《科学管理原理》是泰罗1910年向美国机械工程师协会提出的报告，被认为是19世纪末20世纪初形成的古典管理理论的代表作。全书2章：(1)科学管理的基本原理，(2)科学管理的原则。泰罗的科学管理理论较系统地探讨了经济管理问题。他认为科学管理的中心问题是提高劳动生产率，而要提高劳动生产率必须取得雇主和工人两方面的合作。泰罗在自己长期的科学试验的基础上，提出了工作定额原理、标准化原理、组织机构上的管理控制原理，以及实行计件工资制度，划分计划职能(管理职能)与执行职能(实际操作)等原则和方法。泰罗的科学管理思想在当时被称为“工作的科学组织”，产生了很大的影响，1927年在瑞士的日内瓦专门成立了推广科学管理的“国际管理协会”。

中译本同时附译了泰罗的其他三篇着作，即《计件工资制》、《工厂管理》和《在美国国会的证词》，它们集中反映了他的理论形成和发展过程。