F002493　人力资源发展跨文化学通论

出处：按学科分类—综合性图书 湖北人民出版社《中国图书大辞典：1949-1992第3册经济》第303页（413字）

陆红军主编。百家出版社1991年10月版。23．3万字。人力资源发展跨文化学是研究人力资源管理、开发、评价的文化差异和文化融合及其规律的科学。本书所集32篇论文大多选自1988年10月上海召开的第一届国际人力资源发展与评价中心学术会议论文集，和1990年4月在上海－昆明召开的中国国际人力资源发展跨文化研究协会90年会论文集。其中有中国陆红军、高欣的《人力资源发展跨文化学概论》；美国西奥多·w·舒尔兹《人力资源的特殊性和作用》：加拿大莲恩·爱伦·勃顿《为技术进步和新的世界竞争开发人力资源》；日本小林由树子《幼儿的创造力开发》；新加坡林崇椰《新加坡的人力资源开发》；英国弗莱克·A·海勒《高级管理决策中的真伪现象》；澳大利亚保尔·克罗西欧《跨文化市场销售培训》和新西兰布鲁斯·w·史丹宁《提高驻外管理人员或技术顾问的作用》等。论文大致勾勒了人力资源跨文化学学科的雏形框架。